离退休不足五年辞退员工？这年龄认定标准差别竟然这么大！
年龄计算的生死线
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者需同时满足“连续工龄满15年”和“距法定退休年龄不足5年”两个条件，才能触发解雇保护机制。但要注意：女干部与女工人有5年认定差异，特殊工种有年龄陷阱，档案年龄与身份证年龄冲突时司法机关通常以“档案最早记载”为准。
工龄计算的隐秘雷区
即使年龄达标，工龄计算中的三个细节可能让保护屏障瞬间崩塌：连续工龄必须是在同一用人单位；社保断缴会导致工龄连续性中断；改制企业若未做好工龄承接，可能导致“隐形断档”。
解雇保护并非铁布衫
即使完美跨越年龄与工龄门槛，仍有五大破防点可能击穿保护罩：重大过失豁免条款、医疗期的双重计算、岗位存续性判定等。
年龄迷雾中的自救指南
劳动者可通过档案年龄复核、岗位性质确认、工龄连续性保全等方式进行自救。
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